为了迎接工业4.0的到来，中智电气在全资母公司——南京欧陆电气的组织带领下，合力加强技能人才队伍建设，大力实施人才强企战略，特别是和我们自动化、工业控制、节能、智能制造相关专业人才的培养。在公司陆续建设了博士后工作站、硕士工作站等高端人才基地后，开始着手打造与之相配套的技能工匠，以母公司欧陆电气为学习榜样，打造出中智电气的“工匠精神”。

 

“工欲善其事，必先利其器”。公司认为，想要产品做得好，一定要先让“工具”锋利。为此，公司设立了“技术培训课程”，课程内容丰富多彩，包含：变频器、伺服、PLC、触摸屏、上位机、单片机、机械设计、数控、电工等多种产品和岗位的视频在线培训和案例等是三大类74门课程。

 

为了使培训更加贴近个人的专业、岗位需求和自己的“短板”，为了在不影响现有工作的前提下，有效利用培训资源，公司全体人员根据自身和工作需求及职业生涯规划，有计划性、针对性、专业性的选择课程。公司研发人员结合公司产品实际每堂课都设立“助讲”，现场总结、答疑、互动，取得了良好的效果。

经过初步的培训学习，不同的课程给参加技术培训人员带来了不菲收获，公司研发部新人吕工表示：“公司所组织的专业技能类培训现阶段的主要内容是体现在产品应用上的培训，这种类型的培训为我提供了系统地了解公司产品具体性能参数的机会。现在不仅渐渐熟悉了在实际应用中的情况，还在培训中验证自己以前所掌握的相关理论知识，并在某些程度上健全、深化了自己的知识体系”。还有一线员工表示：“这些培训希望越来越多、越来越深入，同时，在培训过程中，我们能够把以前在实际应用中总结的问题提出来，进行讨论解决，深化认识，验证所学，共同进步。”

公司计划将这项工作作为一项长期工作，战略性工作。打造高素质的员工，做出优质的变频器、伺服电机、伺服驱动器、逆变器、风光互补发电系统等产品，打造u秀企业，更好的为客户服务。